人力资源管理-管理学院

（一）专业介绍

人力资源管理专业于2014年开始招生，现有在校本科生200余人，招生人数逐年稳定上升，就业率一直维持在95%以上。本专业依托武汉学院在经济、管理、法律、金融财务等多学科优势，基于“全人发展”理念，旨在培养能够适应我国社会主义现代化要求，德智体美全面发展，掌握现代管理、经济、法律等方面的知识，并具备应用这些知识的能力，能在各类工商企业和其他组织中从事人力资源开发与管理工作的高级应用型人才。人力资源管理专业拥有北森测评软件和精创人力资源模拟沙盘软件两项专业性实验软件，共享工商管理系专业实验室3个，设备经费累计上百万元；建有专业校外实习基地5个，其中有两个是专业的人力资源服务公司，均可提供集中实习与择优录用机会。

（二）专业发展前景与就业方向

随着知识经济与信息时代的到来，人作为知识的创造者和应用者，日益成为组织最重要的资源和核心生产力，人力资源管理将成为组织的战略行为，而不仅仅是组织内部的一般职能，其地位将更加突出，意义将更加重要。每个组织都迫切需要专业性人才来帮助它们进行合理高效的人力资源配置与开发。在这种新形势下，人力资源管理专业发展前景良好，社会需求旺盛。本专业的毕业生综合素质高，就业面广，就业对口率高。学生毕业后，80%以上在各级企事业单位从事人力资源规划、培训与开发、岗位设计、绩效考评、薪酬管理等方面的人事工作；10%以上在猎头公司、人力资源咨询公司或培训行业从事相关工作。

（三）师资力量

现有专任教师8人，其中副教授4人（含2名博士），讲师4人。2020年，所在教研室荣获湖北省优秀基层教学组织（全校共三个专业获此殊荣）。2021年，本专业柯玲博士获得北大访问学者机会，即将前往学习交流。

（四）教研科研水平

近年以来本教研室教师分别荣获湖北省青年教师讲课比赛优秀奖（2018）、武汉学院青年教师讲课比赛二等奖（2020）、作为主要参与人获得第八届湖北省高等学校教学成果奖三等奖（2018）、湖北省高校哲学社科优秀成果三等奖（2018）、湖北省哲学社会科学重点课题立项（20ZD108，2020）以及立项主持完成多项湖北省教育厅“十三五”规划课题（2017，2018、2019）、湖北省教育厅科研指导计划项目（2017，2018）、湖北省哲学社会科学一般项目（2020）、湖北省教育厅人文社科项目（2018）以及完成湖北省高等学校人文社科重点研究基地课题（2018）；教师公开出版人力资源管理方向研究专著3本，公开发表人力资源管理研究方向的教学科研论文20多篇，其中含C刊5篇。目前教研室每个老师都有主持或参与各级各类质量工程项目，形成了良性循环发展的趋势，科研促进教学成果显著。

教研室目前已经成功立项3门校级在线开放课程（2019）和1门校级规划立项教材（2020）和一个校级科研平台（2019），教研室还成立了《人力资源管理》和《组织行为学》课程教学团队（2020、2021）。

（五）专业特色

1、本专业倡导成果导向型教学与实践教学，打造两大名片——“移动课堂”与“人力资源大讲堂”。从大二开始，开展“移动课堂”，引进企业高管、人力资源总监进课堂，举办学业职业生涯规划、超级演讲、招聘求职模拟等项目活动。连续七年开展“人力资源大讲堂”，邀请知名人力资源专家学者开展学术交流活动。