人力资源管理
人力课程人力资源管理专业主干课程介绍 一、所属学科与专业核心课程 所属学科:管理学 核心课程:管理学、经济学原理、组织与工作分析、劳动关系与劳动法、人力资源管理、薪酬与福利管理、绩效管理、招聘与人才测评、组织行为学、培训与人力资源开发。 二、实验课程 本专业有三门独立设置的实验课程: ERP(企业资源计划)、管理信息系统、人力资源沙盘。 三、学分要求 毕业学时学分要求:修满 165 学分。其中:通识教育课程 54 学分,学科基础课程 32 学分,专业课程54 学分,模块化实践课程 15 学分,全人发展教育 10 学分。 四、主干课程及主讲教师概览 |